安全配慮義務違反による高額賠償リスクは、どの業種・規模の企業にも潜んでいます。
「命のプロ」元自衛隊パイロットの社労士が、貴社の潜在リスクを無料で可視化します。
従来の物理的災害から、精神障害・過労死へ──リスクは見えにくくなっています
機械の安全装置の未設置、危険箇所への立入禁止措置の不徹底など、物理的な安全環境の欠如。
危険作業に対する教育が不十分なまま業務に従事させると、重大事故の原因となります。
恒常的な残業や休日労働の放置は、過労死・精神障害に直結する最大のリスク要因です。
パワハラ・セクハラへの対応の遅れ、ストレスチェック未実施が高額賠償につながります。
在宅勤務中の労働時間管理や安全配慮義務は、オフィス勤務と同様に企業が負います。
慰謝料・逸失利益の差額・弁護士費用は労災保険の対象外。企業が全額負担します。
業種・規模を問わず、高額賠償判決は身近な問題です
入社1年目の社員が長時間労働により過労自殺。会社の安全配慮義務違反が認定された。
恒常的な深夜・休日労働が原因で心疾患死亡。残業時間の把握・是正を怠った会社の責任が認められた。
上司による継続的なパワハラにより従業員が自殺。会社がハラスメント防止措置を取らなかった点が問題視された。
防火設備の不備・避難訓練未実施が火災による死傷を招いた。施設管理者の安全配慮義務違反が認定。
在宅勤務中の長時間労働を把握せず放置したとして会社の責任が認められた。テレワーク時代の新たなリスク。
これらはすべて企業が直接負担します。
リスクを最小化するために実装すべき3つの対策領域
法令に基づく体制整備が、いざというときの企業防衛の第一線となります。
精神障害・過労関連の賠償が急増する現代において、メンタル面の対策は必須です。
「知らなかった」では済まされません。客観的な把握と是正が企業を守ります。
まずは現状把握から。約1時間の診断で、貴社の潜在リスクを可視化します。
陸上自衛隊にてヘリコプターパイロットとして勤務し、航空事故調査官も歴任。「命がかかった環境」で培ったリスクマネジメントの視点を、企業の安全衛生管理に応用します。
社会保険労務士として人事・労務の専門知識を持ちながら、航空安全の世界で実践してきた「ヒューマンエラー防止」「潜在リスクの可視化」「組織安全文化の構築」のノウハウを活かし、経営者が本当に必要とするサポートを提供します。
ミッション・コマンド（任務への指揮）の考え方を取り入れ、自律的に安全を守れる強い組織づくりをご提案します。
特定個人情報保護体制を整備した
SRPⅡ認証事務所です。
SECURITY ACTION
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ワラビー社会保険労務士事務所