古いままの就業規則は、いざというときの「盾」になりません。法改正への対応、助成金の要件、職場の実態とのずれ——社会保険労務士が御社の就業規則を「使えるルール」に作り直します。
相談料は無料・その場で契約を迫ることはありません／1営業日以内にご返信
就業規則のご相談で、よく伺うお声です
就業規則が古いまま放置されていて、最新の法改正に対応できているか不安
従業員とのトラブルが起きたとき、何を根拠に対処すればいいか分からない
問題社員への対応に悩んでいるが、懲戒の根拠が規則に書かれていない
助成金を申請したいが、就業規則の整備が要件になっている
従業員が10人を超えたのに、就業規則を作成・届出していない
テレワーク・副業・固定残業代など、今の働き方と規則が合っていない
ひとつでも当てはまるなら、30分の無料相談で「何から手をつけるべきか」がはっきりします。
30分の無料相談を申し込む法改正に対応した4規程セットを、従業員規模に応じた明瞭な料金で
小規模事業所向けの料金です
労基署への届出まで代行します
事業場数・規程数に応じてご提案
労働時間・休日・服務規律・懲戒など会社の基本ルール
賃金の構成・計算方法・手当・割増賃金のルール
パワハラ・セクハラ・カスハラへの措置と相談体制
最新の育児・介護休業法に対応した制度
※見守り顧問は当事務所で作成・改定した就業規則が対象です（税抜表示）。料金の詳細は料金表をご覧ください。
ひな形をなぞるだけの規則は、いざというときに会社を守れません
育児・介護休業法、カスタマーハラスメント対策など、改正内容を反映した規程を作成します。
勤務形態や手当、これまでの慣行を伺い、「書いてあることと実際が違う」状態をなくします。
活用予定の助成金がある場合は、規定が必要な事項を確認したうえで作成します。
元航空事故調査係長の知見を活かし、安全衛生やハラスメント対応まで実効性のある規程にします。
初回のご相談からアフターフォローまで、すべての段階で丁寧にご説明します
フォーム・メール・お電話でお気軽に。オンライン（Zoom等）でも対応可能です。
ご相談内容をもとに、業務範囲と料金を明示したお見積りをご提示します。
御社の実態・課題を詳しくお伺いします。訪問またはオンラインで実施します。
就業規則は初回ヒアリングから約1〜2ヶ月で納品。労基署への届出まで代行します。
法改正対応や運用のご相談まで、納品後も継続してサポートします。
就業規則のご依頼前によくいただくご質問です
海と歴史とロマンの町、三重県多気郡明和町に事務所を構えています。
社会保険労務士としての人事・労務に関する各種業務をお手伝いさせていただくのみならず、陸上自衛隊のヘリコプターパイロットであった代表・渡辺 忍の経験を活かし、皆様の職場の安全安心のサポートもさせていただきます。
ミッション・コマンド（任務への指揮）の考え方を取り入れ、自律的に動く強力な組織作りをご提案します。
特定個人情報保護体制を整備した
SRPⅡ認証事務所です。
SECURITY ACTION
一つ星を宣言しました
Google AI Professional
Certificate 取得
〒515-0313
三重県多気郡明和町明星2541-10
平日 09:00 - 18:00
（土日祝・年末年始休み）
0596-34-0710
080-5425-1911
「この就業規則のままで大丈夫か」「何を直せばいいか」——具体的なご質問ほど、その場でお答えできます。
お急ぎの方はお電話でも受け付けています 0596-34-0710 ／ info@wallabysr.com
ワラビー社会保険労務士事務所