ミッション・コマンド入門 vol.10 ~最強の組織は、リーダーがいなくても戦える~

ミッション・コマンド入門 Vol.10 - 完結編:最強の組織
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ミッション・コマンド入門 Vol.10 (完結)

最強の組織は、リーダーがいなくても戦える

指揮官の究極の仕事は、
「自分をクビにする」こと。

「俺がいないと回らない」と豪語するリーダーは二流です。
実戦において指揮官は最初に狙われる存在。指揮官が倒れた瞬間に停止する組織は、脆い組織です。

隊長が不在でも、副隊長が、あるいは現場の誰かが、共有された「意図(Intent)」を羅針盤にして動き続ける。
これこそが、どんな環境でも生き残れる「最強の組織」の姿です。

真のリーダーシップ

不在時にこそ
真価が問われる

組織構造と生存率

リーダー(中心)が消失した時、組織はどうなるか?

❌ 中央集権型 (脆い)

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⭕ ミッション・コマンド型 (強い)

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Simulation

社長の長期休暇シミュレーター

あなたは2週間の休暇を取り、連絡を絶ちました。会社はどうなりましたか?

組織の成熟度を選択してください:

COMPANY STATUS
Day 1 Day 7 Day 14

リーダー不在時のパフォーマンス

ミッション・コマンドが浸透していれば、リーダー不在時でも「意図」が共有されているため、現場は止まりません。
むしろ、現場の判断スピードが上がり、パフォーマンスが向上することさえあります。

  • 従来型: 指示がなくなり停止・混乱
  • 自律型: 目的達成に向けて自走・加速

最後に問う、「信じる覚悟」

🛡️

失敗の責任を取る覚悟

部下の挑戦による失敗は、すべて私の責任である。

🤝

違うやり方を認める覚悟

自分のやり方と違っても、結果(目的達成)が出れば賞賛する。

可能性を信じ抜く覚悟

任せれば、彼らは必ず期待を超えて成長する。

2026年、あなたの会社が「指示待ち」を卒業し、
自ら考え、自ら動く「最強の組織」へと進化することを願っています。

連載完結

ありがとうございました!

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