もう就業規則で悩まない。 月額1万円の安心を。
✓ 就業規則は作って終わりではありません
法改正や会社の成長に合わせて、定期的な見直しが必要です。
しかし、多忙な経営者の方々が常に最新の労働法制を把握することは困難です。
※不備のある就業規則は労働トラブルの原因になります
就業規則、作ったまま放置していませんか？
時代遅れの就業規則が会社を危険にさらす前に
常に最新・安心の就業規則を、手間なく維持
当社の「就業規則見守り顧問」は、一度作成した就業規則を放置せず、
常に最新の法律に対応させる月額制サービスです。
法改正があれば自動で対応案をご提案
毎月の法律情報をわかりやすくお届け
従業員の増加や事業拡大に合わせた柔軟な対応
社会保険労務士による専門的なサポート
就業規則は作って終わりではありません
法改正や会社の成長に合わせて、定期的な見直しが必要です。
しかし、多忙な経営者の方々が常に最新の労働法制を把握することは困難です。
「就業規則見守り顧問」なら
月額 10,000円で就業規則の維持管理をすべてお任せ
もう就業規則のことで頭を悩ませる必要はありません
就業規則の管理を
プロに任せて経営に集中
労働法制の複雑化・変化に対応し、企業を守る最適なソリューション
法改正への自動対応で安心経営
労働法制は年々複雑化し、改正も頻繁に行われています。自社で常に対応するのは困難です。当サービスでは、法改正があればすぐに就業規則の修正案をご提案します。常に最新の法令に準拠した体制を維持できます。
労務トラブルの未然防止
古い就業規則は労務トラブルの原因になりかねません。最新の法律に対応した就業規則で、従業員とのトラブルを事前に防ぎます。整備された就業規則は紛争予防の最大の武器です。
経営者の負担を大幅軽減
就業規則の維持管理に時間を割く必要はありません。月額1万円で専門家にすべてお任せいただけます。本来の経営業務に集中できる環境を手に入れましょう。
社労士への相談権利付き
月2回まで、就業規則に関する質問・相談が可能です。ちょっとした疑問も気軽に専門家に相談できます。労務管理のプロフェッショナルが貴社をバックアップします。
企業の成長に合わせた柔軟対応
従業員数の増加や事業内容の変更など、企業の成長に合わせて就業規則も進化させます。貴社の発展フェーズに最適な就業規則を常に提供し続けます。
月額1万円（税別）の投資で
数百万円のリスクを回避
労務トラブルが発生すると、解決までに膨大な時間とコストがかかります。
予防策としての就業規則整備は、最も費用対効果の高い経営判断です。
| シンプルな料金体系 | |
|---|---|
| プラン | 就業規則見守り顧問 |
| 料金 | 月額10,000円（税別） |
| サービス内容 |
|
| 初期費用 | 就業規則新規作成（30万円（税別））または改定（15万円（税別））が必要です |
| 最低契約期間 | 12ヶ月 |
導入企業様の声
株式会社ニコクリエイト
代表取締役 寺下 克様（IT導入支援、コンサルタント業）
この度社業拡大とキャリアアップ助成金受給申請のために導入しました。
このサービスを導入してからは安心して経営に集中できています。
月額1万円は、専門家のサポートを考えるとかなりリーズナブルだと思います。
よくある質問（FAQ）
-
就業規則の新規作成や改定を依頼していない場合でも利用できますか？
-
申し訳ありませんが、本サービスは当事務所で就業規則の新規作成または改定をご依頼いただいたお客様限定のサービスです。まずは就業規則の作成・改定についてご相談ください。
-
月額料金以外に追加費用はかかりますか？
-
基本的な法改正対応や定期メンテナンスは月額料金に含まれています。ただし、大幅な事業内容の変更や特殊な労働形態の導入など、通常の範囲を超える改定が必要な場合は別途ご相談となります。
-
契約期間の縛りはありますか？
-
最低契約期間は12ヶ月となります。それ以降は1ヶ月単位での更新となります。
-
月2回までの相談とありますが、どのような相談ができますか？
-
就業規則の解釈や運用に関する質問、軽微な変更相談などが可能です。ただし、1回30分程度を目安としています。複雑な労務相談は別途顧問契約をおすすめします。
-
複数の事業所がある場合、料金は変わりますか？
-
基本的に1法人につき1契約となります。ただし、事業所ごとに異なる就業規則が必要な場合は別途ご相談ください。
まずはお気軽にご相談ください
就業規則の新規作成・改定から「就業規則見守り顧問」までワンストップでサポートいたします。
お問い合わせフォームよりご連絡ください。担当者より3営業日以内にご返答いたします。
お問い合わせフォーム
* 初回相談は無料です。お気軽にご連絡ください。