「教える」より「待つ」方が
100倍難しい。

部下の危なっかしい手つきを見て、つい「貸してごらん」と言っていませんか？
それは教育ではなく、上司の「自己満足」かもしれません。

手を出せば、仕事は早く終わります。しかし、部下の成長はそこで止まります。
「失敗する権利」を奪わないこと。それが指導者の最大の試練です。