貴社の人事制度が「同一労働同一賃金」の原則に沿っているかを確認し、潜在的な法的リスクを把握します。
はじめに
正社員と非正規労働者（パートタイマー、契約社員など）の待遇に違いがある項目について、「はい」「いいえ」で回答し、該当する項目のリスクレベルと法的考察を確認してください。「いいえ」が多い項目ほど、不合理な待遇差と判断されるリスクが高いことを示します。
診断結果
高リスク項目
0
中リスク項目
0
低リスク項目
0
診断結果と次のステップ
「いいえ」と回答した項目、特にリスクレベルが「高」「中」の項目については、待遇差の理由を「職務内容」「配置転換の範囲」「その他の事情」に照らして合理的に説明できるか、再検証が必要です。説明が困難な場合は、労働者から説明を求められた際に適切に対応できないだけでなく、紛争に発展するリスクがあります。速やかに是正措置を講じることを推奨します。
必要に応じて、社会保険労務士や弁護士などの専門家にご相談ください。