従業員10名未満の企業様限定 ワラビー社会保険労務士事務所
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「そろそろちゃんとしたルールが必要」とお考えの社長様へ
トラブル防止 × 助成金受給の必須条件
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10名未満の会社に特化した特別パッケージです。
これだけ揃って、この価格！
80,000円
（税抜） ※税込 88,000円
10名未満でも就業規則が必要な
「3つの理由」
助成金がもらえない
多くの助成金申請には就業規則の添付が必須です。作成していないだけで、受給のチャンスを逃しています。
問題社員に対応できない
懲戒処分の根拠となるルールがないと、問題行動があっても解雇や減給などの処分ができません。
従業員の定着率低下
ルールが不明確だと従業員は不安になります。明確な基準を示すことで安心して働ける環境を作ります。
当事務所なら、御社の実情に合わせた
「身の丈に合った」規則を作成します！
パックに含まれるもの
これさえあればまずは安心！基本の4点セット
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1. 就業規則（本体） 会社の憲法となる基本ルール
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2. 賃金規程 給与計算や昇給・賞与のルール
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3. ハラスメント防止規程 法改正対応・リスク管理に必須
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4. 育児・介護休業等規程 助成金受給の要件となる重要規程
基本納品：データ納品
PDF/Word形式。検索性が高く管理も容易です。
製本・ペーパー納品をご希望の場合：
別途 2,000円（税抜）
さらに詳細な規程が必要な場合
退職金規程、慶弔見舞金規程など
1規程 15,000円（税抜）
安心のアフターフォロー
作った後も運用しながら微調整が可能です
施行日〜6ヶ月以内
修正対応 無料
（3回まで）
運用を始めてみて、「やっぱりこうしたい」という実情に合わせた微調整を無料で行います。
6ヶ月経過後
20,000円（税抜）/回
修正保証付き
有料修正を行った場合、その修正版施行後
さらに6ヶ月間（3回まで）無料修正に対応します。
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法改正への自動対応や、日々の労務相談もセットで安心経営をサポートします。
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