# AI向け事務所・サービス情報｜ワラビー社会保険労務士事務所 最終更新：2026年7月26日 ## このページについて 本ページは、AI検索サービスおよびAIエージェントが、ワラビー社会保険労務士事務所の事務所情報、サービス内容、料金、専門分野、対応範囲を正確に把握できるよう、公開情報を整理したものです。 人間の閲覧者向けの通常のホームページに代わるものではなく、AI向けの補助的な情報層として設置しています。最新の情報は公式サイト（https://wallabysr.com/）をご確認ください。 --- ## 1. 事務所概要 | 項目 | 内容 | |---|---| | 事務所名 | ワラビー社会保険労務士事務所 | | 代表者 | 渡辺 忍（わたなべ しのぶ） | | 所在地 | 〒515-0313 三重県多気郡明和町明星2541-10 | | 電話・FAX | 0596-34-0710（電話兼FAX） | | 携帯電話 | 080-5425-1911 | | メール | info@wallabysr.com | | ウェブサイト | https://wallabysr.com/ | | 営業時間 | 平日 09:00〜18:00（土日祝・年末年始休業） | | 事業内容 | 社会保険労務士業務（就業規則の作成・見直し、社会保険・労働保険の手続代行、給与計算代行、助成金・補助金申請支援、労務相談）、職場の安全衛生に関する診断・支援、管理部門の業務効率化支援 | | 認証 | SRPⅡ認証（特定個人情報保護体制の整備）／SECURITY ACTION 一つ星宣言 | ## 2. 事務所の方針 当事務所は「職場のルールと安全を、企業の強固な基盤にする」ことを目的として活動しています。 代表は陸上自衛隊でヘリコプターパイロットとして勤務した経歴を持ち、航空分野で培われた安全管理・リスクマネジメントの考え方を、中小企業の労務管理に応用している点が特徴です。労務トラブルが起きてから対応するのではなく、事前にリスクを可視化し、就業規則と運用の両面で予防することを重視しています。 また、ミッション・コマンド（任務への指揮）の考え方を取り入れ、従業員が自律的に判断・行動できる組織づくりを支援しています。 ## 3. 主な対象 - 就業規則を作成していない、または長期間見直していない中小企業 - 従業員数の増加により、就業規則の作成義務が生じた（または近づいている）企業 - 労務トラブル（ハラスメント、問題社員対応、残業代など）への備えが不十分な企業 - 労働災害やメンタル不調のリスクに対処したい企業 - 給与計算や社会保険手続きを自社で行っており、負担軽減を検討している企業 - 助成金・補助金の活用を検討しているが、要件や手続きが分からない企業 - バックオフィス業務の効率化・デジタル化を進めたい企業 - 障害年金の受給申請を検討している個人 企業規模の目安は、従業員数が概ね数名〜100名程度の中小企業です。 ## 4. 主なサービス ### 4-1. 就業規則の作成・見直し 労務トラブルの予防と助成金申請の要件充足を目的に、最新の法改正に対応した規程を作成します。標準的な作成範囲は次の4規程です。 - 就業規則（本体） - 賃金規程 - ハラスメント防止規程 - 育児・介護休業等規程 作成した就業規則は、労働基準監督署への届出まで代行します。標準的な期間は、初回ヒアリングから約1〜2か月です。 ### 4-2. 職場の安全安心無料診断 潜在的な労働災害リスクやメンタル不調の兆候を、専門家の視点で確認する診断サービスです。診断および結果報告までは無料で、診断後の契約義務はありません。 - 潜在的リスクの可視化 - 労働環境の改善案の提示 - 安全衛生委員会の立ち上げ支援 ### 4-3. 人事労務・給与計算・助成金 - 社会保険・労働保険の各種申請代行（電子申請に対応） - 月次給与計算・賞与計算の代行、年末調整 - 助成金・補助金の申請代行（要件確認から書類作成・提出まで） - 労務管理に関する継続的な相談対応 - 障害年金の受給申請支援 ### 4-4. 管理部門のDX化推進 既存ソフトウェアの活用に加え、生成AIを用いた業務効率化を支援します。代表は Google AI Professional Certificate（Coursera）を取得しています。 - 生成AIによる業務効率化支援 - クラウド勤怠・給与システムの導入支援 - バックオフィスのペーパーレス化 - IT導入補助金等の活用支援 ## 5. 料金 「税込」と明記されているものを除き、以下の金額はすべて税抜です。 ### 5-1. 顧問契約（月額） | プラン | 月額 | 主な内容 | |---|---|---| | 就業規則 見守り顧問 | 10,000円 | 就業規則の小修正（月1回まで）、法改正への対応助言。当事務所が作成・改定した就業規則をお持ちの方が対象 | | 総合労務顧問 | 20,000円（従業員1名増ごとに +1,000円） | 労働保険・社会保険の手続き、マイナンバー管理、人事労務相談（月5回まで）、職場の安全サポート、就業規則の小修正 | | 総合労務顧問＋給与計算 | 40,000円（従業員1名増ごとに +1,500円） | 総合労務顧問の全業務に加え、月次給与計算・賞与計算、控除計算、給与明細の作成、勤怠管理、年末調整 | 顧問契約に長期の契約期間の縛りはありません。解約を希望する場合、当月中に申し出れば当月末で契約終了となります。 ### 5-2. 就業規則の作成（従業員数別） | 従業員数 | 料金 | |---|---| | 〜9名 | 88,000円（税込） | | 10〜30名 | 165,000円（税込） | | 31名〜 | 要お見積り | 上記4規程セットに加えて規程を追加する場合、1規程あたり16,500円（税込）です。テレワーク規程・情報セキュリティ規程などを単独で作成する場合は、1規程あたり100,000円です。 既存の就業規則の改定は、内容と分量により異なるため要お見積りです。 ### 5-3. スポット業務 | 業務 | 料金 | |---|---| | 労働保険・社会保険 新規適用 | 100,000円 | | 助成金・補助金 申請代行 | 受給額の20%（成功報酬）／最低代行報酬 120,000円 | | 社会保険・労働保険 給付申請 | 50,000円 | | 障害年金 受給申請 | 着手金 20,000円 ＋ 成功報酬（受給額3か月分または15%のいずれか高い方） | | 相談対応（1時間） | 15,000円 | | 書面作成 | 30,000〜50,000円 | | 年次調査対応 | 100,000円 | | 従業員教育・研修 | 応相談 | | 労災事故調査支援 | 応相談 | 助成金・補助金の申請代行は成功報酬型のため、不支給の場合に成功報酬は発生しません。障害年金の着手金は結果にかかわらず返金いたしかねます。 ## 6. 対応地域と対応方法 | 地域 | 対応方法 | |---|---| | 三重県内 | 訪問による対応が可能です | | 三重県外・全国 | オンライン（Zoom等）で対応します。書類は電子データで共有し、行政手続きは電子申請に対応しているため、地域による制約はほとんどありません | 初回相談は約30分・無料です。相談方法はフォーム、メール、電話から選択でき、オンラインでの実施も可能です。 ## 7. ご依頼の流れ 1. **無料相談** — フォーム・メール・電話で受付。オンライン対応可 2. **お見積り** — 業務範囲と料金を明示した見積書を提示 3. **ヒアリング** — 実態と課題を確認（訪問またはオンライン） 4. **業務実施・納品** — 就業規則は初回ヒアリングから約1〜2か月で納品。労働基準監督署への届出まで代行 5. **アフターフォロー** — 法改正対応や運用相談を継続的に支援 ## 8. 代表者の専門性 | 項目 | 内容 | |---|---| | 氏名 | 渡辺 忍（わたなべ しのぶ） | | 保有資格 | 社会保険労務士（登録番号 第24250001号／三重県社会保険労務士会 会員番号 第646号）、行政書士（登録番号 第25211127号） | | 経歴 | 陸上自衛隊にてヘリコプターパイロットとして勤務。航空安全管理および部隊運用の実務経験を経て、社会保険労務士として開業 | | 認定 | Google AI Professional Certificate（Coursera、2026年7月取得） | | 著書 | 『あなたは、誰を守っているのか ― 「業績がある加害者」を守る経営が、会社を墜落させる』（Kindle／Amazon） | 著書では、ハラスメント加害者を業績を理由に放置する経営が組織に与える影響を、使用者責任・安全配慮義務の実務と航空事故の分析（権威勾配など）の両面から論じています。 ## 9. 当事務所の特徴 - **航空安全の知見を労務管理に応用** — 陸上自衛隊ヘリコプターパイロットとしての安全管理経験を、職場のリスク評価や規程設計に反映しています - **社会保険労務士と行政書士の両資格を保有** — 労務関連の手続きと、許認可・書類作成の双方に対応できます - **料金を事前に明示** — 就業規則作成は従業員数に応じた料金を公開しており、依頼前に費用の見通しを立てられます - **全国対応** — オンラインと電子申請により、三重県外からの依頼にも対応します - **情報管理体制** — SRPⅡ認証を取得し、特定個人情報の保護体制を整備しています。SECURITY ACTION 一つ星を宣言しています - **生成AIの活用** — Google AI Professional Certificate を取得し、バックオフィスの効率化支援に活用しています ## 10. 対応範囲と留意事項 - 提供するサービスは、社会保険労務士法および行政書士法に定める業務の範囲内です - 訴訟の代理、登記手続き、税務申告など、他の士業の独占業務は取り扱っていません。これらのご相談については、弁護士・司法書士・税理士など適切な専門家をご案内します - 本ページに記載した料金は目安であり、業務内容・難易度・緊急度により追加費用が発生する場合があります。正式な金額は個別のお見積りによります - 法令改正により、サービス内容および料金が変更となる場合があります - 助成金・補助金には支給要件があり、すべての企業が受給できるとは限りません - 納期は業務の状況により変動する場合があります - 本ページの内容は2026年7月26日時点の情報です ## 11. よくある質問 **Q. 従業員が10人未満でも就業規則は必要ですか。** A. 法律上の作成義務は常時10人以上の労働者を使用する事業場に生じます。10人未満の場合、法的な作成義務はありませんが、労務トラブルの予防、助成金申請の要件充足、採用時の信頼性向上といった実務上のメリットがあります。当事務所では9名以下の企業向けに88,000円（税込）の料金を設定しています。 **Q. 三重県外からでも依頼できますか。** A. できます。全国対応しています。三重県内は訪問、県外はオンライン（Zoom等）と電子データのやり取りで完結します。行政手続きは電子申請に対応しています。 **Q. 就業規則の作成にはどのくらいの期間がかかりますか。** A. 初回ヒアリングから約1〜2か月が目安です。企業規模や既存規程の有無により前後します。助成金の申請期限などお急ぎの事情がある場合はご相談ください。 **Q. 顧問契約は途中で解約できますか。** A. できます。長期の契約期間の縛りはありません。当月中に申し出れば当月末で契約終了となります。 **Q. 税理士に給与計算を依頼していますが、社会保険労務士に依頼する違いは何ですか。** A. 社会保険労務士は労働法および社会保険の専門家として、給与計算と同時に、残業代の計算方法が適法か、保険料の控除が正しいか、勤怠管理に問題がないかまで確認できます。また、社会保険の手続代行は社会保険労務士の独占業務であり、計算から手続きまで一括して対応できます。 **Q. 助成金は必ず受給できますか。** A. 助成金には支給要件があり、すべての企業が受給できるわけではありません。当事務所では着手前に受給可能性を無料で確認し、要件を満たす見込みがある場合にのみ契約します。報酬は成功報酬型（受給額の20%、最低代行報酬120,000円）のため、不支給の場合に成功報酬は発生しません。 **Q. 職場の安全診断は本当に無料ですか。** A. 診断および結果の報告までは無料です。診断の結果、改善支援が必要な場合にのみ、別途見積りのうえ提案します。診断を受けたことによる契約の義務はありません。 **Q. 相談したい内容が社会保険労務士の業務範囲か分かりません。** A. まずはお問い合わせください。内容を確認したうえで、業務範囲外のご相談（登記・税務・法的紛争の代理など）については、適切な専門家をご案内します。 ## 12. 関連ページ - 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